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因此，电力厨房电器企业唯有从以上两个方面入手，才能将人才离职的可能性降到最低。一个厨房电器企业的文化，网络会影响企业对员工的根本看法，网络并影响该企业的运营方式，领导模式等等多个方面，而这些都是厨房电器企业能否有效吸引住人才的主要影响因素。在市场竞争更加激烈的环境下，敏捷厨房电器企业主面对自己培养多年的人才跳到别的公司，自然心有不甘。

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在留住人才这条道路上，电力企业的付出和回报实际是成正比的，电力在通往利润空间的道路上，优秀的人才对于厨房电器企业来说意义凸显，想要在白热化的市场竞争中占取商机，离不开人才发挥主观能动性。

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